Общественные организации Fair Fair Foundation и Care International провели опрос сотрудниц вьетнамских фабрик по производству одежды обуви. Они выяснили, что 43% из них подвергались домогательствам или насилию за последний год.
По словам одной из исследователей доктора Джейн Пиллингер, формы насилия по отношению к работницам бывают разные: от избиения и угроз досрочного расторжения контракта до сексуальных домогательств и изнасилований. Причем вокруг этой ситуации «существует культура замалчивания».
«Практикуя унижения». Как клерк одного из крупнейших банков мира боролся с секс-эксплуатацией
Опросы показали, что 87,7% работниц в прошлом году неоднократно выслушивали словесные оскорбления и сальные шуточки, а 28,9% получали в свой адрес непристойные жесты и оскорбительные электронные письма.
34,3% столкнулись с физическими домогательствами (поцелуи и прикосновения). И почти половина (49,5%) подвергались насилию по пути на работу.
«Цифры, вероятно, даже выше: мы знаем по опыту, что некоторые женщины не отвечают на вопросы интервью. Возможно, потому что они боятся, что об их ответах каким-то образом узнают их работодатели или мужья», — подчеркнула Пиллингер.
Чаще всего с насилием сталкиваются женщины моложе 25 лет. В 2 раза чаще, отмечают исследователи, насилию подвергаются девушки, которые проработали на фабрике меньше года.
Также исследователи отмечают, что у женщин, шьющих одежду для всемирно известных брендов часто очень низкая зарплата и длительный рабочий день. При этом им добавляют неоплачиваемые сверхурочные. Так работницы рассказали, что в «горячий сезон» к их 12-13 часовым рабочим сменам добавляют сверхурочно до 90 часов в месяц. При этом отказаться от дополнительных часов работы они не могут, боясь увольнения.
«Производство в тюрьме имеет большие преимущества». Китайские заключенные рассылают записки с мольбой о помощи
В этом исследователи винят бренды одежды, которые ставят нереалистичные производственные цели.
«Насилие и домогательства влияют на производительность, конкурентоспособность и репутацию компании, а также на здоровье и благополучие женщин [работниц фабрик]. Большинство брендов одежды не осознают, что они так сильно влияют на условия труда на фабрике», — отметила руководитель вьетнамского отделения некоммерческой организации Fair Wear Foundation Аннабель Мёрс.
Названия фабрик, где проводились исследования, держатся в секрете. Однако авторы опроса отметили, что на них производится одежда и обувь известных американских и европейских брендов.
Исследователи заметили взаимосвязь между объемом работ, которые необходимо выполнить фабрике в сжатые сроки и частотой применения насилия. Так работницы рассказали, что руководители, часто бьют их палкой по рукам, подгоняя.
«Понятно, что движущей силой для из этих актов насилия и домогательств стала индустрия [одежды] в целом. Она носит сезонный характер, поэтому вместо постоянного потока заказов это постоянные всплески, которые приводят к сверхурочной работе и давлению», — сказал Марк Хелд из ассоциации брендов одежды European Outdoor Group.
Представитель немецкой компании Deuter, производящей спортивную одежду и аксессуары, Марко Хайен рассказал, что они внесли изменения в свои контракты с вьетнамскими фабриками еще в 2015 году. По его словам, компания пошла на этот шаг, узнав о статистике применения насилия.
«Мы знаем, что чрезмерное количество сверхурочных является фактором, который может увеличить число сексуальных домогательств или словесных оскорблений в отношении работающих на производстве женщин. Работникам, которые выслушивают словесные оскорбления, требуется почти час в день дополнительно для достижения своих ежедневных целей, что также снижает производительность. Поэтому, чтобы снизить триггер производственного стресса, мы изменили стратегию», — рассказал Хейн.
Теперь, по его словам, компания равномерно распределяет заказы на производство в течение года.
- В швейной промышленности Вьетнама занято около 2 млн человек. Более 80% из них — женщины.Сейчас правительство Вьетнама ведет переговоры с ЕС о ратификации конвенции Международной организации труда, запрещающей насилие и домогательства на рабочем месте. Также страна готовится принять новое трудовое законодательство.Общественные организации запустили в социальных сетях флешмобы под хэштегами #MeToo и #ngungimlang. Под ними женщинам предлагается публиковать истории о сексуальных домогательствах по отношению к ним.
Источник: